本公司從事高爾夫球產品,特制定環安衛政策說明如下:
每個明揚人應本著上述方針,在符合法令及對客戶承諾原則下,應持續提升環安衛的績效。透過不斷的學習及訓練,致力建構一個環境保護的管理系統,並提供一個安全健康的工作職場。落實節能減廢及降低對環境的衝擊,以善盡優良企業的責任。
為落實環安衛管理工作,保障勞工安全健康與保護環境,致力於環境保護及安全衛生管理、推動「環安衛管理系統」,且通過ISO14001 & ISO45001環安衛管理系統認證,以落實遵守法令、危害預防、持續改善為企業永續發展之經營目標。

為落實環安衛管理工作,保障勞工安全健康與保護環境,致力於環境保護及安全衛生管理、推動「環安衛管理系統」,且通過ISO14001 & ISO45001管理系統認證,以落實遵守法令、危害預防、持續改善為企業永續發展之經營目標。

本公司主要以生產專業高爾夫球(Golf Ball)產品,已於2020年通過ISO45001職安衛管理系統,所有員工都是明揚最珍貴的資產,確保員工的安全健康是明揚最重要的基本責任。使全體員工周知安全衛生政策及理念,並能將其政策精神落實於工作上,特定本公司安全衛生政策為: 『遵守法令、危害預防、環境永續、持續改善』,主動發掘不安全的環境及不安全的行為,本公司將秉持『誠意;創意;滿意』之理念,竭盡所能致力於員工工作安全與健康之維護,並期望全體員工積極參與及落實各項工安制度,共同締造一個零災害的工作環境。

工安宣導
消防&逃生疏散演練

本公司將控制作業活動、產品或服務所造成的衝擊及利害相關者在職場上的危害風險,納入環安衛的政策與目標,並依訂定之相關作業程序書規範,稽核執行狀況及追蹤改善,以達到並展現良好的環安衛績效,並於2013年通過ISO 14001環境管理系統,並於2017年通過ISO 14001:2015年版轉版驗證。

環保管理目標

為讓各項環境管理體系積極推動,並達其成效,訂定下列目標:

一、舉辦CSR教育訓練及相關宣導活動:透過不斷的學習與訓練,建構一個環境保護的管理系統, 以強化員工環保節能觀念及認知,落實節能減廢,以達永續環保的企業責任。

二、節能減碳、溫室氣體減量措施及成效

  1.熱壓機預熱時間縮短,減少待機時間及耗能。

  2.冰水主機設定溫度調高3度,減少壓縮機重載時間,降低耗能。

  3.熱壓機增設保溫夾克,降低環境溫度,減少空調耗能。

  4.歷年實施成效:

節能項目 措施 降低金額
(千元)
節能度數 減少碳排放量
(KG)
排氣管整併工程 將原本四條產線排氣管,經維護減少管路壓損及整併管路剩兩條排氣管 1,056 415,771 266,520
將現場空調之窗型冷氣機改以排風扇 將耗能之窗型冷氣改以排風扇代替 132 51,948 33,300

三、減少用水或其他廢棄物管理政策及成效

  1.自來水開關處標示節約用水提醒。

  2.研磨機使用回收水,針對未生產機台,利用電磁閥自動關閉回收水閥門,降低廢水產生及減少藥劑使用量。

  3.洗球機用水,將全開水量改為三分之一水量。

  4.研磨廢水處理後回收再利用,供生產線研磨機使用。

  5.定期抽取廢水廠污水池污泥,提升廢水處理功能,降低藥劑使用量。

  6.安裝水龍頭曝氣器或加裝緩流水龍頭氣化器。

  7.定期檢查抽水馬桶、水塔、水池、水龍頭或其他水管接頭以及牆壁或地下管路有無漏水情形。

  8.提高廢水回收再利用率,回收率由目前的75%每年提高3%,2022年整體回收再利用率預計達85%以上,2025年預計達90%以上。

  9.提高廢水回收再利用率,2020年回收率目前為79%,以符合屏東加工出口區環境監測計畫之要求,2022年整體回收再利用率預計達85%以上。

項目 2018年 2019年 2020年 增加量 增加%
自來水費(新台幣千元) 735,017 1,367,067 1,109,233 -257,834 -19%
溫室氣體盤查概況:

公司尚未實施「ISO 14064 溫室氣體組織盤查系統」,本公司溫室氣體排放量以本公司使用主要能源( 包含電力、柴油) 計算,採用『排放係數法』為主。
二廠設備陸續試車完成啟用,明揚之2020年溫室氣體總排放量較2019年略高為12,851公噸CO2e

2018年度
使用量 係數 GWP值 KgCO2排放量(CO2e/年) TCO2排放量(CO2e/年)
範疇一 柴油(L) 5,200 2.7 1 14,040 11
範疇二 用電(度) 20,596,800 0.554 1 11,410,627 11,470


11,481
2019年度
使用量 係數 GWP值 KgCO2排放量(CO2e/年) TCO2排放量(CO2e/年)
範疇一 柴油(L) 4,800 2.606 1 12,509 13
範疇二 用電(度) 22,669,200 0.533 1 12,082,684 12,083


12,095
2020年度
使用量 係數 GWP值 KgCO2排放量(CO2e/年) TCO2排放量(CO2e/年)
範疇一 柴油(L) 12,800 2.606 1 33,357 33
範疇二 用電(度) 25,183,600 0.509 1 12,818,452 12,818


12,852

註:
1.用電排放係數依經濟部公告為主,計算方式從12月統計至隔年11月,採用係數為隔年公告係數為主。
2.此排放量尚未經第三方機構驗證。

一、健康政策

本公司推動健康促進政策,為確保我們每一位員工的身心更健康、生命更有意義、工作更有價值,將強化公司內部跨單位合作,推動公司健康促進管理活動, 以增進本公司的健康福祉、提昇公司競爭力。


二、完善的健康服務
1. 健康照護服務:
醫務室、哺乳室

為維護同仁身心健康公司備有醫務室,及每個禮拜醫師駐廠服務(職病科專科醫師及中醫師)、明揚專業職護人員,提供同仁醫療保健及健康諮詢服務,並且能及時做緊急及初步急救之處置。此外,設立舒適的集(哺)乳室,使產後女性同仁擁有隱密、獨立的使用空間。


2. 健康促進活動:
本公司推動健康促進工作之進度與成效,營造職場健康工作環境、定期辦理健康促進活動,為增進員工的身心更健康、生命更有意義、工作更有價值,並強調內部跨單位合作,推動公司健康促進管理活動,以增進本公司員工的健康福祉、提昇公司競爭力。
健康檢查

本公司設立醫務室(健康服務中心) 專責辦理健康促進及衛生指導策劃及健康諮詢與急救及緊急處置實施的工作。提供員工最佳健康照護與諮詢服務,引領員工實踐健康促進的理念。

另每年安排員工進行一般健康檢查,含括:血液常規檢驗、尿液常規檢驗、血脂肪檢驗、肝功能檢查、腎臟功能檢驗…等等。及針對特殊健康檢查對象(從事噪音、粉塵、游離輻射等作業人員)做特殊檢查及進行作業環境測定,以提供給員工健康衛生之工作環境,並進一步強化健康管理統計分析並實施健康分級及心理、過勞與心血疾病風險管理,有效運用做為員工健康管理之依據。

辦理四大計畫(過勞預防、人因預防、女性勞工母性健康保護、不法侵害之預防(職暴)預防),結合職醫臨場服務時至工作現場環境評估,針對長期夜間工作之員工健康管理施行特定項目健康檢查。推動國建署四大癌篩症檢與當地衛生所配合辨理。

員工健康檢查
項目 / 年度 2018年 2019年 2020年
員工健康檢查人數(人) 317 365 441
員工健康檢查費用(元) 124,000 133,500 165,375
醫師駐廠服務

固定每個月一次職病科醫師駐廠醫師臨廠服務。

職業病專科醫師會同職護及工安人員實地工作現場訪視,執行危害評鑑與風險評估。協助執行四大計畫(過勞預防、人因預防、女性勞工母性健康保護、不法侵害之預防(職暴)預防)復工評估協助員工早日回歸職場。三高預防,個別面談與衛教。

辨理癌症篩檢

與當地衛生所配合辦理四大癌症篩檢(大腸癌、乳癌、口腔癌、子宮頸癌),希望做到早期診斷早期治療的目的。

血糖及血壓、血脂管理

健康檢查結果數據空腹血糖或飯後血糖異常及高血壓異常,每日上班前至醫務室自我監測血糖及測量血壓分別3.6.9.11月監測,合計12次管控,持續異常立即建議就診治療並且舉辦全廠血脂異常宣導健康講座。