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履行社會責任情形
評估項目 運作情形(註1) 與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因
摘要說明(註2)
一、落實公司治理
(一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?


(二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?



(三)公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?





(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?

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(一) 公司除了訂有「企業社會責任實務守則」,並於各組織功能皆訂有與企業社會責任之相關政策或制度,並依實際執行狀況檢討改善。

(二) 公司定期舉辦新人及在職員工教育訓練、專業技能訓練及評鑑、工業安全衛生及環境安全衛生教育訓練與宣導、健康促進教育訓練,以及董事、監察人之公司治理教育訓練。

(三) 本公司設有企業社會責任委員會組織,由人資單位為企業社會責任之專責單位,下設有四個功能小組,為公司治理組、客戶服務與供應商管理組、人權與社會參與組、環境保護組等,共同統籌全公司企業社會責任及永續發展方向及目標訂定,並於105年4月宣導企業社會責任的涵義及重要性,並將執行計畫及運作情形定期向董事會報告處理及運作狀況。

(四)
(1)公司訂有薪資、年節獎酬、績效、激勵獎金、退休制度、員工酬勞及員工認股等管理作業辦法,並依據勞動市場、經濟環境因素等考量每年定期檢討修正。
(2)公司為落實績效考核制度,達整體營運之競爭力對員工安全防護、緊急應變處理、行為準則等定期舉辦教育訓練、實際演練與宣導,並結合模範勞工選拔、年度傑出員工誠意、創意及滿意奬選拔、獎懲、晉升、激勵制度,以保障員工安全,激發員工熱情,提升員工應變能力及道德誠信依循之企業社會責任目的。
(3)薪資報酬委員會每年至少召開二次,主要議題如下,並以善良管理人之注意,忠實履行,並將所提建議提交董事會討論。
A、訂定並定期檢討董事、監察人及 經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
B、定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。

無差異。


無差異。


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無差異。
二、發展永續環境
(一)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?




















(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?




(三)公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略?

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(一)
(1)公司內設有廢水回收系統,廢水回收率達75%以上。
(2)公司製造高爾夫球的生產過程中,依球心、射出製程段,以及不良品剖開後的外殼及球心進行回收,球心製程中所產生的邊料100%回收應用在球心的配料中。射出製程中所產生的邊料平均約98%回收應用在射出配料,其餘約2%的回收料超出生產用量需求,則統一交由回收商溶解製成塑膠粒後,作為鞋底的添加物。生產中產生的不良品經剖開後會分離成外殼及球心,外殼同樣會經過回收商處理後作為鞋底的添加物,剖開過程中約有15%的球心因不良無法再投入到生產中,則經過粉碎後應用在球心的配料中,目前邊料及球心的回收量已超出生產的需求,多餘的部份將會送至屏東縣環保局崁頂焚化爐處理。
(3)秉持企業永續經營的精神,對於地球環境的保護非常重視,目前正開發合成聚乳酸多元醇,與二異氰酸酯聚合成新的生物可分解TPU材料,並進行此材料對高爾夫球的機械性質、保存性及耐久性的研究與評估。


(二)本公司屬傳統製造業(橡膠製品製造業),依據環保署規範之法規及國際環境管理系統ISO14001要求,制訂適合之環境管理制度,且每年經SGS公司及國際大廠客戶進行稽核,均能符合規定及要求。

(三)基於氣候變遷對營運活動之影響,本公司環境安全衛生政策為遵守法令、危害預防、持續改善。針對此政策執行之策略如下:
(1)節能減碳執行措施及成效:
A.空調溫度設定為27~28度。
(原設定26度)
B.設定每日空調使用時:8:30~18:00。
C.室內公共區域(如:茶水間、厠所、 走道)電燈採感應式節能控制。
D.停車場、機車棚電燈管制上下班時段才開啟。
E.冷凍乾燥機位移,減少粉塵吸收量及減少風扇耗能。
F.周日塗裝區未生產,關閉冰水主機減低耗能。
G.空壓機系統變更,維持全載運轉,大幅減少機台待機耗能。
H.規劃及建置能源管理系統,落實生產性質行業能源查核申報,每年節電率達1%,預定2018年達成減少碳排放量1%之目標
I.節能成效:
節能項目 執行措施 降低金額(新台幣千) 節能度數 減少碳排放量(KG)
射出空調系統變更 射出機箱型冷氣機取代除露機的使用 799 314,484 201,592
106年合計 799 314,484 201,592
(2)減少用水或其他廢棄物管理措施及成效:
A.自來水開關處標示節約用水提醒。
B.研磨使用水,針對未生產機台關閉用水,降低廢水產生及葯劑使用量。
C.洗球機用水,將全開水量改為三分之一水量。
D.廢水處理後回收再利用,供生產線研磨使用。
E.抽取處理池中污泥,提升廢水處理功能,降低葯劑使用量。
F.安裝水龍頭曝氣器或加裝緩流水龍頭氣化器。
G.定期檢查抽水馬桶、水塔、水池、水龍頭或其他水管接頭以及牆壁或地下管路有無漏水情形。
H.提高廢水回收再利用率,回收率由目前的75%每年提高3%,2020年整體回收再利用率預計達85%以上,2022年預計達90%以上。
項目 105年 106年 減少量 減少%
自來水費(新台幣千元) 1,057 995 (62) (5.9%)
(3)遵守法令:
A.取得當地主管機關核發之「空氣污染排放許可」、「廢水納管許可」、「廢棄物清理計畫書」,符合法令規定。
B.本公司於106年12月獲得OHSAS18001:2007的SGS認證定期稽核及ISO14001 :2015轉版SGS認證。
C.取得國際客戶驗廠要求。
(4)危害預防:
A.制訂及落實環安衛管理系統:本公司將控制作業活動、產品或服務所造成的衝擊及利害相關者在職場上的危害風險,納入環安衛的政策與目標,並依訂定之相關作業程序書規範,稽核執行狀況及追蹤改善,以達到並展現良好的環安衛績效。
B.空氣污染防制:建置活性碳塔及水幕清洗,將空氣淨化後才排放。
由合格專責人員依據操作許可證操作,並利用水幕將大部分的噴漆漆渣補集至廢水處理廠處理,另針對VOCs(揮發性有機物)部分,則採用活性炭吸附塔處理塗裝所產生的VOCs(揮發性有機物),以達到空氣排放許可要求。
C.廢水排放管理:建置廢水廠,將本身使用廢水75%回收。
D.廢棄物管理:落實資源回收,並管理廢棄物流向。
(5)持續改善:
節能管理:建立能源基線,避免能源異常使用,並於103年03月委託臺灣綠色生產力基金會協助節能技術服務與管理,盤查並建置能源管理系統,即時反應異常用電狀況及處理,以達電能之節電效益,目前持續運行中。

無差異。





















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三、維護社會公益
(一)公司是否依照相關 法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?





















































(二)公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理?

















(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?





















(四)公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動?








(五)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?












(六)公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?











(七)對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?


(八)公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?




(九)公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?

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(一) 公司制定之相關管理政策與程序:
(1)人性尊嚴:公司訂有「誠信經營之作業程序及行為指南」、「上市上櫃公司誠信經營守則」、「董事、監察人暨經理人道德行為準則」、「獨立董事之職責範疇規則」。
(2)平等權:公司依據法規「性別工作平等法」來訂定「性騷擾防治及申訴辦法作業程序書」,以保障婦女之人身安全,促進兩性地位之實質平等,相關管理規範皆有揭示「不因種族、階級、出生國、宗教、殘障、性別、性向或政治因素等而有歧視或允許歧視之事件發生」。
(3)意見表達自由:為尊重他人的權利或名譽,公司設置三處實體意見箱,並於公司內部網站設立員工意見園地,及外部網站設置利害關係人之聯絡專線,包含公司總機、投資人關係暨新聞聯絡人、供應商、企業社會責任及業務服務等專人專線。另定期舉辦全廠員工溝通會、各項專案溝通會、外勞溝通會等,提供同仁反應意見及建議管道。
(4)隱私權、名譽權:公司訂有「個人資料保護作業程序書」,以免於他人侵擾及個人資料之自主控制,並提供個人物品放置櫃。
(5)工作權:
A.公司訂有「薪資管理作業程序書」提供同工同酬及合適的薪酬辦法。
B.安全和衛生的工作條件:公司訂有「作業環境測定作業指導書」、「化學品管理作業管制程序書」、「顯著風險作業指導書」、「工作安全分析作業指導書」、「安全觀察作業指導書」、「危險性機械及設備自動檢查管理作業程序書」、「緊急應變作業程序書」,提供員工安全及衛生的工作條件。
C.公司訂有「晉升作業程序書」,提供員工暢通的晉升管道。
D.休假與工作時間合理設置:訂有「請假管理作業程序書」,提供員工特休假、家庭照顧假及育嬰留停假、產、婚、喪假、在職進修假等,並參考人事行政局行事曆及勞動基準法訂定本公司行事曆,且經勞資會議通過施行之。
(6)健康權:訂定「LTC員工健康檢查作業指導書」、「防護具管理作業指導書」、「危害通識計劃作業指導書」,並定期實施工作場所消毒,預防和控制傳染病、職業病、以及其他的疾病的發生。
(7)環境權:公司訂有「廢水管理作業指導書」、「空氣污染管理作業指導書」、「環安衛溝通及諮詢作業程序書」、「環安衛政策目標制定及審查作業程序書」、「環境及安全衛生量測與監督作業程序書」、「環安衛不符合矯正作業程序書」、「環安衛考量面與風險評估作業程序」、「廢棄物管理作業程序書」、「噪音防制作業程序書」,以提供安全供水、空氣污染防制、污水處理和廢棄物處理的環境管理,並於廠區綠化植栽,以保護地球資源,降低溫室氣體排放。
(8)文化權:訂有「企業文化手冊」及「工作規則」,以人性尊重、誠信分享的文化養成,營造團隊共識願景與目標。

(二)
(1)本公司提供多元且暢通的溝通管道,設有勞資會議、內部網站及實體員工意見箱、兩性平權員工申訴專線、外部網站的利害關係人之聯絡專線、全廠溝通會、外勞溝通會、各項專案溝通會,並由人資專責單位提供各項妥適溝通申訴及處理。
(2)在「上市上櫃公司誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」內皆有訂定具體檢舉、懲戒與申訴制度,確實執行情形:
A.本公司於公司網站及內部網站亦設立及公告內部獨立檢舉信箱、專線,供本公司內部員工及外部人員使用,並由專責單位依程序處理檢舉情事,其處理方式及後續檢討改善措施,向董事會報告。
B.建立獎懲、申訴制度及紀律處分,並由專責單位每年舉辦一次以上內部宣導,安排董事長、總經理向同仁傳達誠信之重要性,且將誠信經營納入員工績效考核與人力資源政策中,並依「工作規則」及「獎懲作業程序書」之獎懲及申訴辦理。

(三)
(1)本公司已制定環保及勞工衛生安全政策,並張貼於公佈欄,以佈達同仁,並指派專責之勞工安全衛生業務主管、消防人員以及急救人員等,以確保同仁工作環境之安全。
(2)透過每季舉辦的職業安全衛生委員會,審議及防治有關勞工安全與衛生事項(如職業災害預防、作業環境測定檢討與改善、職業安全衛生管理計畫與教育訓練實施計畫、健康管理與促進、職業病預防、各項安全衛生提案執行、機械設備或原材料危害之預防措施、承攬業務安全衛生管理等),以保障員工生命財產安全。
(3)本公司符合ISO14001與OHSAS18001的標準,並推行7S活動,保持整潔、安全、和諧的工作與健康的環境,更滿足客戶要求。
(4)聘請護理師針對員工進行健康教育。每月由職業病醫師駐廠協駐廠內特殊作業檢查,進行個別健康教育、衛教講座、相關制度辦法之研擬與修訂、工作現場訪視與評估。
(5)為提升員工身體健康機能,舉辦健康促進活動(包含捐血、體適能、減重及精密儀器Inbody檢測等),讓同仁了解自己的體能狀況,並進而養成規律運動習慣,達到鍛鍊體能、健康生活之目的。

(四)
(1)定期舉辦全廠溝通會,宣達公司營運及品質狀況、行政制度、活動資訊及工安宣導等,讓全員了解公司營運狀況及未來發展,更以雙向溝通,了解員工需求與想法。
(2)每季召開勞資會議,提供營運資訊、活動及政令訊息,資方與勞工代表溝通凝聚共識。
(3)各項專案會議,提供營運、品質、生產及研發等專案討論、溝通及問題解決,讓員工可以全面了解對營運的影響,並共同找出因應方法。

(五)
(1)公司建立職場工作說明書,訂定各項職務能力規劃與發展,並透過教育訓練體系圖,提供員工人才發展訓練、價值觀與共識、自我啓發與學習之各階層成長環境。
(2)營運策略能力培育:以團隊共創方式,透過腦力激盪學習,建立未來發展願景及目標,及全員參與策略行動。
(3)主管能力培育:依據公司訓練體系圖培育各階主管管理職能,以提升主管管理技能、人際關係與培育及激勵部屬等能力。
(4)基層員工專業培育:依各工位透過通識及專業職能訓練,提升員工能力發展。

(六)本公司極力重視品質管理制度與系統之設計與落實,規劃並執行各項檢驗系統,以提供客戶高品質產品與服務。本公司之生產、採購、服務及各項作業流程之設計與執行符合並通過ISO9001認證。更進一步導入環境與職業安全衛生管理,通過 ISO 14001與OHSAS 18001認證。產品品質與完善服務廣為客戶讚賞認可。建立以客戶為導向的服務體制,除定期與客戶討論產品開發、生產、品質等狀況,做為公司發展與改進之重要參考外,定期對客戶進行「客戶滿意度調查」,充份掌握客戶對本公司產品或服務的滿意度,以了解客戶需求與期望之差距,做為品質系統改善之依據,達到企業永續經營之目標。

(七)本公司生產之產品皆符合客戶所制訂之規格生產。對銷售之不同地區產品,也以客戶提供之規範與規格生產並標示資訊,以符合相關法規與標準之規定。

(八)為確保長期穩定供應、符合客戶產品品質需求及對環境保護要求,本公司要求供應商提供安定品質及物質安全資料,從原料供應商進行源頭控管,在製造過程中不使用危害人體之物料,以追求生產符合歐盟法規( 如RoHS ) 以及客戶要求的高爾夫球產品,確保對環境保護措施。

(九)本公司契約已包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款。

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四、加強資訊揭露
(一)公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊?

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(一)本公司於網站及公開資訊觀測站等處已揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關規範:
(1)公司網站揭露企業社會責任委員會組織、樂活職場(包含誠信經營、人才培育/學習與發展、樂活活動、社區參與活動等)、環境安全與衛生(包含環安衛政策、健康職場管理等)。
(2)公司網站的利害關係人專區設立企業社會責任專線處理(相關公司治理、人權與社會參與、環境保護等各項企業社會責任議題)及從業道德行為(與誠信經營相關之不誠信行為之檢舉),能透過適當溝通方式,了解利害關係人之合理期望與需求,並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。
(3)公司完成企業社會責任報告書,上傳公開資訊觀測站,並於公司網站上揭露企業社會責任報告書及相關企業社會責任永續議題資訊。

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五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:
1.公司已設立企業社會責任委員會,統籌全公司企業社會責任及永續發展方向與目標擬定。
2.公司已訂有「企業社會責任實務守則」,並經董事會通過,以管理其環境社會風險與影響。
3.依「企業社會責任實務守則」分為落實推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露等確實執行運作。
六、 其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:
(如公司對環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動所採行之制度與措施及履行情形)
(一)環境保護方面:
(1)針對空氣污染,設有防制設施(活性碳塔)進行VOCs吸附,降低污染物對於空氣的衝擊。
(2)對於公司所產生的廢水,經過自行廢水處理廠處理後,75%回收至工廠內再利用(用於沖廁、現場製程等)使用。
(3)對於公司產生的廢棄物,需委託國內環保主管機關核可的清除處理單位處理,並申報及追蹤廢棄物流向,避免造成環境污染。
(二)營造社區參與,並建立良好關係
(1)和學校產學合作,提供學生技術實習的機會,不僅提前培育未來人才,更結合企業技術實作,協助生產製程技術解決問題,並有創新手法。
(2)提供屏東縣市及社區人員的就業機會及環境。
(3)積極參與屏東加工出口區區內的活動及參訪,如慶祝建成51週年員工親子健走樂活行、法令宣導會或座談會及參訪等。
(4)參加屏東加工出口區廠商協進會,區內各家廠商在自由市場競爭、各項法令、環境等管理皆獲得有效的資源與資訊。
(三)鼓勵同仁積極參與社會服務及社會公益
(1)106年4月參與屏東加工出口區廠商協進會藝文活動『音樂舞台劇-阿嬤的歌本』於屏東藝術館表演藝文活動。
(2)106年10月參與集團與高雄市愛樂文化藝術合作,由集團獨家贊助高雄市交響樂團演出的「樂,在你左右」音樂會,明揚用行動支持,且同仁參與這場音樂饗宴。
(3)106年4月明揚帶動員工投入公益,舉辦捐血活動,鼓勵員工參與。
(四)消費者權益:
本公司極為重視客戶權益,與每一客戶間均維持良好的關係,以共創公司的利潤。
(五)尊重基本人權
(1)本公司以勞動基準法、性別平等法、性騷擾防治法等政府法令,作為制定人事管理規章之最低準則,以保障員工權益,並定期召開勞資會議做有效溝通。
(2)制定員工手冊及每半年的全員溝通會,讓員工了解公司營運狀況、體適能講座、雙向溝通等,讓員工可以安心工作,並對未來有展望。
(3)於100年通過ISO9001品質管制系統及101年通過ISO14001及OHSAS18001的環安衛管理系統驗證,並每年持續接受稽核認證,以尊重、公正及客觀為基礎,使員工有所依循。對於利害關係者之各項要求列入評估與執行。更針對公司各項作業評估是否會對員工以及大眾造成健康之危害,使公司各項作業都朝著持續改善。落實標準作業程序書之實施,防止意外事故與影響勞工身心健康的發生。
(六)安全衛生方面:
(1)針對廠區作業環境,每半年施行作業環境測定,檢測員工於粉塵暴露、化學品暴露及噪音等作業危害環境,定期監控是否有異常,同時不定時提出工程改善方案,降低勞工作業環境之危害。
(2)提供員工個人防護器具,並針對設備機台作工程改善,設有專責設備改善單位,研發節能、省力、安全的機台改善方式。
(3)對於歐盟所列管及國外客戶要求禁用物質(如苯、三氯乙烯等致癌物質)全廠禁用。
(4)依法制定及實施每半年自衛消防編組,並將執行成果呈報轄區消防單位備查。
(5)舉辦員工健康講座。
(6)施行母性健康保護計畫針對預期懷孕、已懷孕、產後及哺乳之女性勞工實施母性健康保護,並提供完善之哺乳室設施。
(7)職場過勞與壓力勞工健康保護計畫推動,依風險等級評估及執行。
(8)職場身心健康講座及心理關懷系列:
  -106年6月至106年8月-舉辦106年度戒菸班,為期6週戒菸課程及活動。
  -106年9月及106年10月-舉辦心理關懷系列活動『情緒失控了怎麼辦?健康快樂每一天』,共有二場次。
(七)員工關懷與文化活動凝聚向心力:
(1)關懷員工:同集團舉辦30週年參與「力與美」攝影比賽、「我的家庭真可愛」兒童繪圖比賽、老照片徵選活動。
(2)文化活動凝聚向心力:配合各節慶主題辦理活動,與員工歡度佳節,以凝聚員工向心力。
   -106年4月-『參聚投』投籃機比賽活動。
   -106年5月-溫馨母親節感恩謝卡活動。
   -106年5月-明安集團30週年系列活動-端午節活動三十而立。立立皆好運。
   -106年9月-【明揚文化季】中秋節『吉人天柚-誰是大釣哥』趣味競賽活動,並發送中秋文旦與員工歡喜過節。
七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:
本公司於106年年底完成企業社會責任報告書,皆以全球永續性報告協會(Global Reporting Initiatives, GRI)所發布的審查標準編製。
 



     
 
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