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樂活職場

本公司基於公平、誠信、守信、透明為原則從事商業活動,落實誠信經營政策,並積極防範不誠信行為。為督促公司防止不誠信行為及確保政策之落實,特設立人資單位為專責單位,隸屬董事會,協助將誠信與道德價值融入公司經營策略,並配合法令制度訂定確保誠信經營的相關防弊措施,及防範不誠信行為方案,訂定相關作業程序及行為指南,規劃對營業範圍較高不誠信行為風險之營業行動,能安置互相監督制衡機制及檢舉制度,並推動及協調誠信政策宣導訓練等,其相關誠信經營執行情形如下表所示之。

項次 107年執行計畫 107年執行狀況
1 配合法令制度修訂相關誠信經營標準作業程序及行為指南。 依法令制度執行,本年度無增修。
2 於公司網站、年報及公開說明書揭露誠信經營採行措施、履行情形及推動狀況 配合年報、公開說明書編制,並公開於公司網站揭露。
3 誠信經營定期全員宣導及教育訓練 1. 於107年10月18日舉辦動員月會向全體員工宣導有關『誠信經營作業暨行為指南宣導』
2. 於107年8月2日有3位董監事等代表參加「107年度上櫃、興櫃公司內部人股權宣導說明會」之訓練
3. 於107年4月27日有1位董監事等代表參加「107年度防範內線交易宣導會」之訓練
4. 於107年5月8日有1位董監事等代表參加「上櫃公司新版公司治理藍圖高峰論壇」之訓練
5. 於107年4月25日與9月27日有14位董監事等代表分別參加「公司治理暨企業永續經營研習班」之訓練
6. 於107年4月25日有1位董監事等代表參加「公司治理論壇-家族企業傳承」之訓練
7. 於107年8月22日有1位董監事等代表參加「最新稅法變革影響因應」之訓練
8. 於107年9月18日有1位董監事等代表參加「督導舞弊偵查及防範」之訓練
9. 於107年8月22日有1位董監事等代表參加「資訊公開不實責任探討」之訓練
4 1. 公司網站及內部網站建立及公告內部獨立檢舉信箱、專線
2. 若有接獲誠信相關檢舉事宜,依程序處理。
1. 已於公司外部網站設置利害關係人之獨立檢舉信箱、專線及內部網站公告內部獨立檢舉信箱、專線。
2. 107年度皆未接獲相關誠信檢舉事宜。

◎違反誠信經營行為的檢舉系統

在明揚國際科技股份有限公司(即明揚公司),誠信正直一直是公司文化最重要之核心價值,也是公司經營理念之首。公司一向承諾秉持 誠信從事所有業務活動,絕不允許貪污及任何形式之舞弊行為。 當您發現明揚公司員工或任何代表明揚公司的相關人士進行可疑的行 為或可能違反明揚公司的道德行為準則時,請告訴我們。您的舉報事項,我們將交由公司專責單位直接處理。 除法律另有規定外,關於您所提供關於您的個人資料,我們將予以保密,並依法採取適當之保護措施保護您的個人資料及隱私。

提醒您

一、 您所提供之個人資料,包含姓名、電話、電子郵件地址,明揚公司於舉報調查期間,得為調查舉報事項與聯繫用途而處理利
        用;調查若有必要,公司得傳遞您必要之個人資訊。

二、 您不得明知不實而故意捏造事實,倘舉報事後被證明是出於惡意或有故意捏造虛偽陳述之情事,您須自負相關法律責任。

三、 為能盡早調查與解決問題,請您務必提供相關具體資訊與文件,若相關資訊與文件不齊備時,明揚公司將無法進行調查。

四、 明揚公司提供予您之相關聯絡內容,其全部或一部皆不可向任何人揭露。除依法律之規定要求外,您不得以公司與您之間
        的聯絡內容提出訴訟,或以該聯絡內容作為訴訟相關資料。

檢舉專線 (與誠信經營相關之不誠信行為之檢舉)
  洪小姐
  電話: 886-8-751-0505
  傳真: 886-8-751-0503
  電子郵件信箱: hrbox@launchtech.com.tw

本公司重視員工個人職涯發展,藉由完整訓練體系,提升員工知識、技能與工作態度,提升員工在職場的適應性與專業素養。

其中包含了新人教育訓練規劃、勞工職業安全訓練、共同職能訓練、管理職能訓練等,並以有系統性的OJT訓練系統及e-learning數位學習課程,讓同仁有更多學習和成長的多元管道,此外藉由各階層主管讀書分享會的舉辦和團隊共創的活動,提升管理階層的素養與領導能力。

新進人員適應度訓練
(藉由活動的設計,讓新進人員對人資制度、勞工安全、資訊安全等有更詳實的認知與知識,並可快速融入明揚大家庭中。)

各階層訓練-共同職能


OJT 專業技術能力訓練與數位學習-elearning

每年舉辦國外內旅行、部門不定期聚餐、年度廠慶、尾牙聚餐…等活動,以促進同仁情誼,並於各節慶舉辦文化慶典活動,包含端午節包粽子比賽等。鼓勵同仁參加屏東加工出口區各項體能活動及文化活動,例如拔河比賽、攝影比賽,此外綠化活動讓同仁更愛明揚自然和悠活的環境。

 
 
 

帶動屏東區清寒兒童快樂放暑假,認識高爾夫球製造廠,與認識小白球活動。

  

積極參與社會公益活動,協助高雄市身心障礙總會辦理國際身心障礙者日主題活動,邀約同仁擔任志工

  

寒冬送暖,與偏鄉小朋友有約

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。

合理的薪酬與獎金 每年視政府法令、市場行情及營運狀況評估調薪幅度,以維護員工職涯。並依職務、職位設計薪酬制度及員工績效,發給員工每月或每年績效獎金、年終獎金及員工酬勞,以達利潤分享。
相關保險 公司除依法規定加入勞工保險及健康保險,每位員工均加保團體福利保險,保險費用由公司全額支付。
福委會 本公司於西元2007年2月成立職工福利委員會,辦理下列福利措施:
(1.)福利補助項目:結婚禮金、生育禮金、傷病住院慰問金、喪葬慰問金、員工往生慰問金及婚喪補助等。
(2.)休閒育樂項目:每年舉辦國外內員工旅遊、部門不定期聚餐、社團活動贊助、文康活動(尾牙摸彩獎品、勞動節禮品、廠慶福利活動)、文康設施提供、電影包場欣賞、等以促進同仁情誼,並於各節慶舉辦文化慶典活動,包含端午節包粽子比賽等。
(3.)其他福利事項:年節禮金(春節、端午、中秋)、生日禮金、年終結餘禮金、特約商店折扣優惠。
愛心撥款專款 積極協助家境清寒或家庭遇到困難,迫切需要幫忙的公司員工,讓員工及其子女能獲得更好的照顧與發展,並鼓勵同仁投入公益活動,同時為提高公司員工的人文素養,特成立愛心撥款項目。
(1.)員工子女一般獎助學金。
(2.)單親清寒子女獎助學金。
(3.)急難救助補助。
(4.)人文活動贊助。
(5.)公益活動贊助。
健康 (1.)每年辦理員工健康檢查
(2.)員工健康促進活動
(3.)設立舒適的集(哺)乳室,使產後女性同仁擁有隱密、獨立的使用空間。


全體員工皆可享有以下之員工退休制度及活動。
♦ 因應「勞工退休金條例」施行,本公司依法按月提繳退休金儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶,提撥率為每月工資百分之六。
♦ 訂有「勞工退休作業程序書」讓員工對退休程序能有所依循。
♦ 當員工退休時,舉辦歡送餐會及致贈獎牌或個人特色公仔等,讓共事的同事、主管同歡及祝福。
♦ 於每年廠慶活動邀請退休員工『回娘家』共同參與。


 
     
 
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