履行社會責任情形
評估項目
運作情形(註1)
與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因
摘要說明(註2)
一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策
或策略?(註3)






V   本公司訂有「企業社會責任實務守則」,並由跨部門人員組成委員會的方式推動企業社會責任及永續發展方向與目標擬定,其運作架構如下圖所示,並於各組織功能皆訂有與企業社會責任之相關政策或制度,並依實際執行狀況檢討改善。

無差異。
二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?
V   本公司設有企業社會責任委員會組織,由人資單位為企業社會責任之專責單位,下設有四個功能小組,為公司治理組、客戶服務與供應商管理組、人權與社會參與組、環境保護組等,共同統籌全公司企業社會責任及永續發展方向及目標訂定,宣導企業社會責任的涵義及重要性,並將執行計畫及運作情形,於每年第四季董事會報告當年度處理及運作狀況,108年度企業社會責任推動情形已於108年11月4日向董事會報告。報告處理情形內容如六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊。
無差異。
三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?


(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?









(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?































(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定公司節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?
V  
(一)
本公司屬傳統製造業(橡膠製品製造業),依據環保署規範之法規及國際環境管理系統ISO14001要求,制訂適合之環境管理制度,且每年經SGS公司及國際大廠客戶進行稽核,均能符合規定及要求。

(二)
(1)公司內設有廢水回收系統,廢水回收率最高可達94%以上。
(2)公司製造高爾夫球的生產過程中,依球心、射出製程段,以及不良品剖開後的外殼及球心進行回收,球心製程中所產生的邊料100%回收應用在球心的配料中。射出製程中所產生的邊料平均約98%回收應用在射出配料,其餘約2%的回收料超出生產用量需求,則統一交由回收商溶解製成塑膠粒後,作為鞋底的添加物。生產中產生的不良品經剖開後會分離成外殼及球心,外殼同樣會經過回收商處理後作為鞋底的添加物,剖開過程中約有15%的球心因不良無法再投入到生產中,則經過粉碎後應用在球心的配料中,目前邊料及球心的回收量已超出生產的需求,多餘的部份將會送至屏東縣環保局崁頂焚化爐處理。
(3)秉持企業永續經營的精神,對於地球環境的保護非常重視,目前正開發合成聚乳酸多元醇,與二異氰酸酯聚合成新的環保型TPU材料,並進行此材料對高爾夫球的機械性質、保存性及耐久性的研究與評估。


(三)氣候變遷風險調適。
管理策略世界經濟論壇(World Economic Forum)每年初定期發布「全球風險報告(Global Risks Report)」,報告中顯示氣候相關風險已連續多年蟬聯重大可能發生及潛在重大影響風險。因應氣候變遷的對應方式,採取減緩與調適方式來應對,以減少與節約用水用電減等方式緩氣候變遷,並積極開發使用生物可分解材料,調適氣候變遷的影響減少損害。
2019年度執行成效 規畫使用低溫高效率PBN防制設備,減少碳排放降低對環境衝擊。
2020年度執行成效 建置完成使用沸石濃縮轉輪暨蓄熱式焚化爐系統,對於VOCs具有高效率的處理能力,降低能源的消耗並減少對環境的重大衝擊。

近年惡劣氣候因素造成高爾夫戶外休閒活動時而受到阻礙,增加品牌廠商在商品行銷上的困擾,因應此情勢變化,公司除積極進行流程優化輔以機械化等製造方式以縮短學習曲線及產製時間外,同時希望藉由科技及創新營運模式來延伸產品及服務組合,以創造下一波成長之新契機。

針對氣候變遷對營運活動之影響,本公司擬訂如下策略,以降低氣候變遷造成的經營風險,並提高未來的競爭力:
缺水因應1. 回收水使用效率:冷卻水塔改用回收水,減少放流水排放與使用自來水。
2. 製程節約用水量:球心研磨機規劃安裝監測感應器,調整回收水使用時機,以達控制用水量效果。
3. 廢水廠回收效率:調整廢水廠設備與參數,增進生產廢水回收效率與水質。
節能減碳1. 建立能源基線,避免能源異常使用,並於2014年03月委託臺灣綠色生產力基金會協助節能技術服務與管理,盤查並建置能源管理系統,即時反應異常用電狀況及處理,以達電能之節電效益,目前持續運行中。 2. 於廠區綠化植栽,以保護地球資源,降低溫室氣體排放。 3. 建置完成使用沸石濃縮轉輪暨蓄熱式焚化爐系統,針對VOCs有高效率的處理能力,降低能源的消耗並減少對環境的重大衝擊。
節能產品目前正開發合成聚乳酸多元醇,與二異氰酸酯聚合成新的生物可分解TPU材料,並進行此材料對高爾夫球的機械性質、保存性及耐久性的研究與評估。
減量運輸明揚在購買及出貨運輸方面,國外採集中一次貨櫃進口;國內採購每次出車以一車滿貨為運送方式,出口採用一次貨櫃填滿為基準,以減少運費、車趟並降低對環境之衝擊。

(四)
(1)揭露108年溫室氣體盤查結果:本公司尚未實施「ISO 14064溫室氣體組織盤查系統」,本公司溫室氣體排放量以本公司使用主要能源(包含電力、柴油)計算,採用『排放係數法』為主。明揚之108年溫室氣體總排放量12,095公噸CO2e:
明揚溫室氣體排放量(公噸CO2e/年)
107年總排放量108年總排放量
11,42012,095

※備註:
1. 此排放量尚未經第三方機構驗證。
2. 本報告之預期使用者對象設定為環保署,故相關排放係數引用環保署溫室氣體排放係數管理表6.0.3版公告內容,並依各排放源之活動數據來源不同,將單位化為公噸、公秉或千度之重量、體積或電力單位。

(2)遵守法令:
A.取得當地主管機關核發之「固定汙染源設置許可證」、「固定汙染源操作許可證」、「水汙染防治措施畫及水污染防治許可證」、「廢棄物清理計畫書」,符合法令規定。
B.本公司於108年12月通過OHSAS18001:2007的SGS認證定期稽核及ISO14001 :2015認證。
C.取得國際客戶驗廠要求。
(3)危害預防:
A.制訂及落實環安衛管理系統:本公司將控制作業活動、產品或服務所造成的衝擊及利害相關者在職場上的危害風險,納入環安衛的政策與目標,並依訂定之相關作業程序書規範,稽核執行狀況及追蹤改善,以達到並展現良好的環安衛績效。
B.空氣污染防制:建置活性碳塔及水幕清洗,將空氣淨化後才排放。由合格專責人員依據操作許可證操作,並利用水幕將大部分的噴漆漆渣補集至廢水處理廠處理,另針對VOCs(揮發性有機物)部分,則採用活性炭吸附塔處理塗裝所產生的VOCs(揮發性有機物),以達到空氣排放許可要求。未來並規劃與設計沸石轉輪暨RTO設備,更有效率處理與降低VOCs(揮發性有機物)的排放濃度,更加友善環境。
C.廢水排放管理:建置廢水廠,將本身使用廢水94%回收,並擬規劃設計使用物理方式過濾廢水,減少廢水藥劑使用。
D.廢棄物管理:一般廢棄物進行分類,落實資源回收,減少對環境衝擊。有害事業廢棄物經由合法處理廠妥善處理,管理事業廢棄物流向。
(4)持續改善:
節能管理:建立能源基線,避免能源異常使用,並於103年03月委託臺灣綠色生產力基金會協助節能技術服務與管理,盤查並建置能源管理系統,即時反應異常用電狀況及處理,以達電能之節電效益,目前持續運行中。
無差異。
四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
































(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?

















(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?












(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?







(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?




























V  
(一) 本公司制定之相關管理政策與程序:
公司共同遵守客戶所要求的國際人權標準,對於環保、安全和健康的工作條件、公平的工資和福利,以及防止騷擾和歧視等方面有明確規定,而此標準來自於《聯合國人權宣言》和《國際勞工組織關於工作中的基本原則權利宣言》、國際勞工組織的其他公約和建議、《國際消防法》等國際法規,以及社會責任方面的行為標準。除此之外,公司制訂並揭露保障人權政策,提供同仁平等的工作機會及基本權利,創造樂活的職場環境,讓每位同仁都能充分發揮其才能。此外,主動關懷員工身心健康,重視同仁福利權益與意見回饋,持續致力於技術與製程研究發展合作、完善教育訓練體系與文化活動等社會公益活動推展。並推動全公司對外社區、社會之活動,善盡社會參與各項公益活動。
(1)人性尊嚴:公司訂有「誠信經營之作業程序及行為指南」、「誠信經營守則」、「董事、監察人暨經理人道德行為準則」、「獨立董事之職責範疇規則」。
(2)平等權:公司依據法規「性別工作平等法」來訂定「性騷擾防治及申訴辦法作業程序書」,以保障婦女之人身安全,促進兩性地位之實質平等,相關管理規範皆有揭示「不因種族、階級、出生國、宗教、殘障、性別、性向或政治因素等而有歧視或允許歧視之事件發生」。
(3)意見表達自由:為尊重他人的權利或名譽,公司設置二處實體意見箱,並於公司內部網站設立員工意見園地,及外部網站設置利害關係人之聯絡專線,包含公司總機、投資人關係暨新聞聯絡人、供應商、企業社會責任及業務服務等專人專線。另定期舉辦全廠員工溝通會、各項專案溝通會、外勞溝通會等,提供同仁反應意見及建議管道。
(4)隱私權、名譽權:公司訂有「個人資料保護作業程序書」,以免於他人侵擾及個人資料之自主控制,並提供個人物品放置櫃。
(5)工作權:
A.公司訂有「薪資管理作業程序書」提供同工同酬及合適的薪酬辦法。
B.安全和衛生的工作條件:公司訂有「作業環境測定作業指導書」、「化學品管理作業管制程序書」、「顯著風險作業指導書」、「工作安全分析作業指導書」、「安全觀察作業指導書」、「危險性機械及設備自動檢查管理作業程序書」、「緊急應變作業程序書」,提供員工安全及衛生的工作條件。
C.公司訂有「晉升作業程序書」,提供員工暢通的晉升管道。
D.休假與工作時間合理設置:訂有「請假管理作業程序書」,提供員工特休假、家庭照顧假及育嬰留停假、產、婚、喪假、在職進修假等,並參考人事行政局行事曆及勞動基準法訂定本公司行事曆,且經勞資會議通過施行之。
(6)健康權:訂定「LTC員工健康檢查作業指導書」、「防護具管理作業指導書」、「母性健康管理作業程序書」、「異常工作負荷促發疾病管理程序書」、「人因性危害預防管理程序書」、「執行職務遭受不法侵害預防程序書」、「危害通識計劃作業指導書」,並定期實施工作場所消毒,預防和控制傳染病、職業病、以及其他的疾病的發生。
(7)環境權:公司訂有「廢水管理作業指導書」、「空氣污染管理作業指導書」、「環安衛溝通及諮詢作業程序書」、「環安衛政策目標制定及審查作業程序書」、「環境及安全衛生量測與監督作業程序書」、「環安衛不符合矯正作業程序書」、「環安衛考量面與風險評估作業程序」、「廢棄物管理作業程序書」、「噪音防制作業程序書」,以提供安全供水、空氣污染防制、污水處理和廢棄物處理的環境管理,並於廠區綠化植栽,以保護地球資源,降低溫室氣體排放。
(8)文化權:訂有「企業文化手冊」及「工作規則」,以人性尊重、誠信分享的文化養成,營造團隊共識願景與目標。

(二)
(1)公司訂有薪資、年節獎酬、績效、激勵獎金、退休制度、員工酬勞及員工認股等管理作業辦法,並依據勞動市場、經濟環境因素等考量每年定期檢討修正。
其中在員工酬勞的部分,依本公司章程規定,以當年度獲利狀況不低於百分之一分派員工酬勞及應以當年度獲利狀況之不高於百分之五分派董監事酬勞
(2)公司為落實績效考核制度,達整體營運之競爭力對員工安全防護、緊急應變處理、行為準則等定期舉辦教育訓練、實際演練與宣導,並結合模範勞工選拔、年度傑出員工誠意、創意及滿意奬選拔、獎懲、晉升、激勵制度,以保障員工安全,激發員工熱情,提升員工應變能力及道德誠信依循之企業社會責任目的。
(3)薪資報酬委員會每年至少召開二次,並以善良管理人之注意,忠實履行,並將所提建議提交董事會討論,主要職權包含:
A.訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構
B.定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。
薪資報酬委員會於109年度召開了四次,主要議題如下:
薪酬會日期 議案內容 決議結果
109.01.17 1. 本公司109年度擬實施之各項薪資報酬項目及經理人薪酬案。
2. 本公司108年度經理人年終獎金擬議發放案。
委員會全體成員同意通過
109.02.27 1. 本公司108年度員工酬勞及董監酬勞分派案。 委員會全體成員同意通過
109.05.07 1. 審查本公司聘任經理人報酬案 委員會全體成員同意通過
109.08.04 1. 本公司108年度董監事酬勞分配案。
2. 本公司108年度經理人員工酬勞分配案。
委員會全體成員同意通過

(三)
(1)本公司環保及職業安全衛生政策為:「遵守法令、危害預防、環境永續、持續改善」,並張貼於公佈欄以佈達同仁週知,並指派專責之職業安全衛生業務主管一名、職業衛生管理師一名、職業安全衛生管理員一名及防火管理人員一名、勞工健康服務護理人員一名、急救人員九名及臨廠服務醫師一名等,以確保同仁工作環境之安全與衛生
(2)透過每季召開職業安全衛生委員會,審議及推動有關勞工安全與衛生事項(如職業災害預防、作業環境測定檢討與改善、職業安全衛生管理計畫與教育訓練實施計畫、健康管理與促進、職業病預防、各項安全衛生提案執行、機械設備或原材料危害之預防措施、承攬業務安全衛生管理等),以保障員工、訪客及外部承攬商生命財產安全。
(3)本公司通過ISO14001(證書有效期限2019.01.09~2022.01.09)與OHSAS18001(證書有效期限2019.01.09~2021.01.09)的稽核驗證,保持整潔、安全、和諧的健康工作環境。
(4)聘請護理師針對員工進行健康教育。每月1次由職業病醫師駐廠協駐廠內特殊作業檢查,進行個別健康管理衛教、選工配工、復工評估、母性保護計畫執行、異常工作負荷促發疾病預防、工作場所危害評估、重復性肌肉骨骼評估、衛教講座、相關制度辦法之研擬與修訂、工作現場訪視與評估。
(5)為提升員工身體健康機能,舉辦健康促進活動(包含捐血、減重及戒菸班等),讓同仁養成規律運動及正確飲食習慣,達到健康生活之目的。

(四)公司於新人一入職時新人訓練、在職員工於動員月會、在職教育訓練及宣導、專業技能訓練及評鑑、職業安全衛生及環境安全衛生教育訓練與宣導、健康促進教育訓練,以及董事、監察人之公司治理教育訓練
(1)公司建立職場工作說明書,訂定各項職務能力規劃與發展,並透過教育訓練體系圖,提供員工人才發展訓練、價值觀與共識、自我啓發與學習之各階層成長環境。
(2)營運策略能力培育:以團隊共創方式,透過腦力激盪學習,建立未來發展願景及目標,及全員參與策略行動。
(3)主管能力培育:依據公司訓練體系圖培育各階主管管理職能,以提升主管管理技能、人際關係與培育及激勵部屬等能力。
(4)基層員工專業培育:依各工位透過通識及專業職能訓練,提升員工能力發展。


(五)本公司生產之產品皆符合客戶所制訂之規格生產。對銷售之不同地區產品,也以客戶提供之規範與規格生產並標示資訊,以符合相關法規與標準之規定



(六)為確保長期穩定供應、符合客戶產品品質需求及對環境保護要求,本公司考量對生態效益之影響,促進永續經營之概念,依下列原則從事研發、生產及服務等營運活動,以降低公司營運對自然環境之衝擊,並鼓勵供應商提高其製程、品質、技術、環境考量、管理能力,改善其企業體制降低成本;透過供應商輔導、篩選、稽核、績效評估等行動與供應商建立長期合作關係,達成公司品質要求及環安衛管理系統的責任,深化企業社會責任的落實
1.減少產品與服務之資源及能源消耗。
2.減少污染物、有毒物及廢棄物之排放,並應妥善處理廢棄物。
3.增進原料或產品之可回收性與再利用。
4.使可再生資源達到最大限度之永續使用。
5.延長產品之耐久性。
6.增加產品與服務之效能。
(1)供應商評估:
A.新供應商需進行供應商調查評鑑,經評鑑合格者,方能列入往來供應商。
B.製程相關原物料供應商需通過ISO9001品質管理系統認證、ISO140001環境認證。
C.庶務雜項等供應商需取得OHSAS18001職業安全衛生管理系統認證。
D.供應商涉及違反企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除合作關係。
(2)供應商稽核:
A.根據本公司供應商評鑑管理作業程序書要點,每年7月針對供應商進行供應商評鑑,產品製程符合環保規範,共同致力提供安全產品之社會責任。
B.由採購、品保等相關單位人員成立稽核小組及輔導團隊,檢核供應商之生產能力及品質管理能力,缺失改善進度,共同提升品質與技術,精進製程,強化環保安全衛生績效。
(3)供應商訓練:
A.針對連續二年供應商評鑑結果為不合格者,依供應商評鑑管理作業程序書要點進行輔導與實地查核追蹤。
B.不定期舉辦供應商大會,主題包含職場衛生、員工健康、消防保養、法規風險、從業道德等議題,透過不同形式的引導與溝通,有效提升環保與安全衛生績效並符合國際規範。

本公司契約已包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款
本公司廢棄物清除清運廠商,於簽訂前須由供應商出具合法清除商證明資料,本公司產出之事業廢棄物僅有一項需要與甲級廢棄物清理商(C-0301廢溶劑)簽約,其餘均屬於一般事業廢棄物,僅需乙級清除業者即可,並於合約內容中註記,清除商離開公司範圍後,產生一切對於環境汙染或違反環安衛等相關法規,經通知而未改善者,得以書面通知後終止合約

無差異。
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見? V  
(五)本公司於網站及公開資訊觀測站等處已揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關規範:
(1)公司網站揭露企業社會責任委員會組織、樂活職場(包含誠信經營、人才培育/學習與發展、樂活活動、社區參與活動等)、環境安全與衛生(包含環安衛政策、健康職場管理、健康職場認證等)。
(2)公司網站的利害關係人專區設立企業社會責任專線處理(相關公司治理、人權與社會參與、環境保護等各項企業社會責任議題)及從業道德行為(與誠信經營相關之不誠信行為之檢舉),能透過適當溝通方式,了解利害關係人之合理期望與需求,並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。
(3)公司完成企業社會責任報告書,上傳公開資訊觀測站,並於公司網站上揭露企業社會責任報告書及相關企業社會責任永續議題資訊。



無差異。
六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:
1.公司已設立企業社會責任委員會,統籌全公司企業社會責任及永續發展方向與目標擬定。
2.公司已訂有「企業社會責任實務守則」,並經董事會通過,以管理其環境社會風險與影響。
3.依「企業社會責任實務守則」分為落實推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露等確實執行運作。 4.於108年4月完成107年度企業社會責任報告書並已上傳公司官網及公開資訊觀測站
七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:
(如公司對環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動所採行之制度與措施及履行情形)
(一)環境保護方面:
(1)針對空氣污染,設有防制設施(活性碳塔)進行VOCs吸附,降低污染物對於空氣的衝擊。
(2)對於公司所產生的廢水,經過自行廢水處理廠處理後,75%回收至工廠內再利用(用於沖廁、現場製程等)使用,利用物理方式過濾廢水,減少廢水藥劑使用。
(3)對於公司產生的廢棄物,需委託國內環保主管機關核可的清除處理單位處理,並申報及追蹤廢棄物流向,由合法處理業者妥善處理事業廢棄物,避免造成環境污染。

(二)鼓勵同仁積極參與社會服務及社會公益
(1)108年3~12月 贊助衛武營國家藝術中心「衛武營親子日」,全年度共推出9個主題活動,邀請市民及明揚親子一同參與。
(2)108年6~10月贊助臨近前進國小藝文競賽獎學金,舉辦2019明揚X前進國小兒童繪圖比賽。各組獎項如下:第一名、第二名、第三名各組1名,獎學金3,000、2000、1000元、佳作各組3名,獎學金500元。
(3)108年8~10月 響應集團「舊愛分享。物資募集」活動;全集團共募得498 件衣物、81件包包、6大箱玩具玩偶;受贈單位:創世基金會、家扶基金會。
(4)108年9月 贊助Threebond TPGA明安高爾夫挑戰賽。
(5)108年9月 創世愛心月餅認購活動,認購116盒,與創世基金會合作響應認購高雄市身心障礙團體中秋節月餅,給予身心障礙朋友支持與鼓勵。
(6)108年11月至12月『家扶兒童喜聖誕』屏東家扶許願卡,認養40份耶誕禮物,讓屏東區受助兒童,在耶誕節前夕能夠成功圓夢。
(7) 108年12月『家扶心 歲末情』歲末慈幼送暖園遊會,預計設置1攤位、5名志工負責攤位商品販售,義賣所得將捐給屏東家扶中心扶助之弱勢貧困、受虐、寄養兒少及其家庭。
(8)108年12月 贊助前進國小運動會暨園遊會,提供全校師生及家長每人150元園遊券。

(三)消費者權益:
本公司極為重視客戶權益,與每一客戶間均維持良好的關係,以共創公司的利潤。

(四)尊重基本人權
(1)本公司以勞動基準法、性別平等法、性騷擾防治法等政府法令,作為制定人事管理規章之最低準則,以保障員工權益,並定期召開勞資會議做有效溝通。
(2)制定員工手冊及每半年的全員溝通會,讓員工了解公司營運狀況、體適能講座、雙向溝通等,讓員工可以安心工作,並對未來有展望。
(3)於100年通過ISO9001品質管制系統及107年再次通過ISO14001及OHSAS18001的環安衛管理系統驗證,並每年持續接受稽核認證,以尊重、公正及客觀為基礎,使員工有所依循。對於利害關係者之各項要求列入評估與執行。更針對公司各項作業評估是否會對員工以及大眾造成健康之危害,使公司各項作業都朝著持續改善。落實標準作業程序書之實施,防止意外事故與影響勞工身心健康的發生。

(五)安全衛生方面:
(1)針對廠區作業環境,每半年施行作業環境測定,檢測員工於粉塵暴露、化學品暴露及噪音等作業危害環境,定期監控是否有異常,同時不定時提出工程改善方案,降低勞工作業環境之危害。
(2)提供員工個人防護器具,如耳塞、口罩、安全鞋等,並針對設備機台作工程改善,設有專責設備改善單位,研發節能、省力、安全的機台改善方式。
(3)對於歐盟所列管及國外客戶要求禁用物質(如苯、三氯乙烯等致癌物質)全廠禁用。
(4)依法制定及實施每半年自衛消防編組,並將執行成果呈報轄區消防單位備查。
(5)舉辦員工健康促進活動依據健檢結果、同仁需求規劃多元化之健促活動。年度健檢時與衛生所合作辦理四大癌篩。並舉辦減重競賽、戒菸活動、辦理預防注射及流感宣導。另搭配有氧運動、健康講座等活動,為了提升健康促進活動之成效,除了舉辦相關活動競賽外,激勵種子人員帶動部門對健促活動之重視及搭配健身房次數集點換獎金,使得公司在健康促進方面之推廣獲衛福部國民健康署肯定。
(6)依據法規訂定完整安全衛生計劃(包含母性健康保護,工作促進腦心血管疾病之預防、人因危害評估等)外,透過健康檢查結果及健康管理,比對分析歷年健檢前後問卷、項目及結果,依異常類別及程度進行完整健康管控機制:分級/追蹤/醫療諮詢等,達到有效性、系統性且持續性的管理。執行過程中經由職病科醫師及職護全方位的健康風險評估與管控,讓員工健康得到更完善的照護。
(7)職場心裡關懷講座:邀請名人講師-張錦貴教授,108年7月舉辦心理關懷講座-發揮關鍵的溝通影響力,凝聚向心力。

(六)員工關懷與文化活動凝聚向心力:
(1)108年1~5月「裝置藝術創意大賽」於108年5月動員大會頒獎,合計頒發金、銀、銅牌各1名及佳作2名。得獎作品於明揚大廳展出。
(2)108年6~9月「兒童風箏著色比賽」及「感動的瞬間攝影比賽」於108年9月家庭日頒獎,參賽員工、眷屬共計28名得獎,並由集團、明揚輪流展出,供全體員工欣賞。
七、企業社會責任專(兼)職單位於108年11月4日向董事會報告處理情形:
項目
內容
完成情形
1. 企業永續經營 ◎關懷員工及文化活動凝聚向心力
同集團舉辦「兒童風箏著色比賽」及「感動的瞬間攝影比賽」,增加員工親子互動、親近大自然;並首度辧理創意大賽,鼓勵員工展現創意,發揮創作實踐的精神。
108年1~5月-
「裝置藝術創意大賽」於108/5動員大會頒獎,合計頒發金、銀、銅牌各1名及佳作2名。得獎作品於明揚大廳展出。
108年6~9月-
「兒童風箏著色比賽」及「感動的瞬間攝影比賽」於108/9月家庭日頒獎,參賽員工、眷屬共計28名得獎,並由集團、明揚輪流展出,供全體員工欣賞。
◎職場身心健康
與員工共同打造一個幸福、活力及健康的職場環境。
108年1月及4月.11月-
舉辦捐血活動 (250cc./袋)共募集100袋血。
108年8月至10月-
「健康享瘦迎夏日」活動,鼓勵同仁養成健康飲食及規律的運動習慣,以健康享瘦競賽方式來鼓勵全體員工進行個人體重管理,共計45人參加,減重171.2公斤。
108年6月至108年12月-
舉辦108年度戒菸班,為期半年戒菸活,共計7人參加,4人成功戒菸。
◎藝文支持與社會公益
持續推廣藝文活動,鼓勵員工欣賞樂音之美,藉由藝術陶養得以舒緩生活壓力。
明揚對弱勢家庭、身心障礙朋友的關懷,持續計劃與創世基金會、屏東家扶中心合作。
108年3~12月-
贊助衛武營國家藝術中心「衛武營親子日」,全年度共推出9個主題活動,邀請市民及明揚親子一同參與。
108年6~10月-
贊助臨近前進國小藝文競賽獎學金,舉辦2019明揚X前進國小兒童繪圖比賽。各組獎項如下:第一名、第二名、第三名各組1名,獎學金3,000、2000、1000元、佳作各組3名,獎學金500元;於10月晨會由校長頒獎,得獎作品於明揚、前進國小輪流展出。
108年8~10月-
響應集團「舊愛分享。物資募集」活動;全集團共募得498 件衣物、81件包包、6大箱玩具玩偶;受贈單位:創世基金會、家扶基金會。
108年9月-
贊助Threebond TPGA明安高爾夫挑戰賽。
108年9月-
創世愛心月餅認購活動,認購116盒,與創世基金會合作響應認購高雄市身心障礙團體中秋節月餅,給予身心障礙朋友支持與鼓勵。
108年11月至12月-
『家扶兒童喜聖誕』在地關懷-屏東家扶許願卡,認養40份耶誕禮物,讓屏東區受助兒童,在耶誕節前夕能夠成功圓夢。

2. 加強企業社會責任資訊揭露
1.發行2018年CSR報告書
2.更新至明揚外網。
1.已於2019年4月完成發行2018年CSR報告書。
2.已於2019年4月上傳明揚公司網站。